合同未到期员工主动辞职要承担什么责任

1.通常来讲，员工主动提出辞职的话，一般不用担负特别的责任。
不过呢，要是员工在合同期限内辞职，且给用人单位带来了损失，那他就得承担赔偿责任啦，像培训费用啦、竞业限制违约金之类的（得有约定才行哦）。
2.要是员工违反了保密协议等约定，致使单位遭受损失，那他也应该承担相应的责任哟。
3.要是员工在辞职的时候，没有履行提前通知等义务，给单位造成了招聘等额外的成本，单位就可以要求他进行赔偿。
总的来说呢，员工主动辞职一般只要按照规定办理离职手续就可以啦，但得留意别因为自己的行为给单位带来不必要的损失，不然很可能就得承担相应的责任啦。

案情回顾:

小胡与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款和保密协议。工作两年后，小胡未提前通知公司便突然辞职，且离职后入职了竞争对手公司，导致原公司业务受损，还产生了新员工招聘的额外成本。原公司认为小胡的行为给公司带来损失，要求其赔偿。

案情分析:

1、小胡在合同期限内突然辞职，未履行提前通知义务，给公司造成招聘等额外成本，公司有权要求赔偿。
2、小胡离职后入职竞争对手公司，违反了竞业限制约定，若给公司带来损失，应承担赔偿责任。
3、若小胡还违反了保密协议致使公司遭受损失，同样要承担相应责任。