雇佣未签劳动合同工有啥后果

1.用人单位得给双倍工资：
从开始用工起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，并且没到一年的，就得每个月给劳动者双倍工资啦。
2.劳动者能随时解除关系还要经济补偿：
用人单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同的，那就相当于跟劳动者订了没固定期限的合同啦。
这种情况下，劳动者随时能解除关系，还能让用人单位给经济补偿呢。
3.会被行政处罚：
用人单位要是违反规定不跟劳动者订没固定期限合同，从该订没固定期限合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资啦。
总之呢，雇佣没签劳动合同的工，用人单位会面临好多法律风险和不好的后果，所以得赶紧跟劳动者签书面合同，免得惹上不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小胡于2022年3月入职某公司，直至同年5月公司都未与其签订书面劳动合同。到2023年4月，公司依旧没有签订合同的意向。小胡认为公司行为损害其权益，双方就未签合同的赔偿问题产生争议，小胡要求公司给予双倍工资及经济补偿，公司则拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应每月支付双倍工资，该公司自2022年4月起就应支付小胡双倍工资。
2、公司用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小胡可随时解除关系并获经济补偿。同时，公司违反规定不订无固定期限合同，需支付双倍工资。