雇佣童工未签合同不给钱咋解决

1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

结论：
雇佣童工且未签合同不给钱严重违法，可通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位出现雇佣童工且不支付工资的情况，首先可与单位协商，要求支付工资并送回童工。若协商无果，可向劳动保障行政部门举报，该部门会责令单位限期改正，并处以罚款，情节严重的将吊销营业执照。童工或其监护人还能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，劳动仲裁免费，对结果不服可起诉至法院。并且，用人单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。如果您或身边的人遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

雇佣童工且不签合同不给钱严重违法，侵害了未成年人权益。不仅违反禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，还剥夺了劳动者获取报酬的权利。

解决此类问题可采取以下措施：
1.尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并将童工送回原居住地交予其父母或监护人。
2.若协商无果，向劳动保障行政部门举报。行政部门会责令用人单位限期改正，按每使用一名童工每月处一定数额罚款；情节严重的，吊销其营业执照。
3.童工或其监护人可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。劳动仲裁免费，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.用人单位需承担童工工作期间的生活和医疗费用。

法律分析：
（1）雇佣童工本身就是严重违法行为，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这体现了对未成年人权益的保护，避免他们过早进入劳动市场而影响身心健康和受教育权利。
（2）未签合同且不给钱，更是错上加错。遇到这种情况，协商是初步解决途径，要求支付工资并送回童工。
（3）若协商无果，向劳动保障行政部门举报是有力手段，行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会吊销执照。
（4）童工或其监护人可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，劳动仲裁免费，对结果不服还能起诉。
（5）用人单位需承担童工工作期间的生活和医疗费用等。

提醒：
遇到雇佣童工不给钱情况要及时采取措施维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）遇到雇佣童工且未签合同不给钱的情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资并妥善安置童工。
（二）若协商无果，向劳动保障行政部门举报，由该部门责令用人单位改正并罚款，情节严重的吊销其营业执照。
（三）童工或其监护人可以申请劳动仲裁追讨工资，劳动仲裁免费，对结果不服还能向法院起诉。
（四）用人单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。