雇佣未满18岁的员工犯罪怎么处理

法律分析：
（1）雇佣未满18岁员工并非必然构成犯罪。当员工实施犯罪行为时，会依据刑法规定追究其刑事责任。
（2）雇佣单位若明知员工可能犯罪却未制止，或在员工犯罪后未采取及时措施，可能存在过错，需视具体情形承担相应责任。
（3）若雇佣的是童工，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，会吊销营业执照。
（4）最终法律后果取决于员工所犯之事和雇佣单位的关联程度，需结合具体事实和证据综合判断各方责任。

提醒：
雇佣单位应严格审查员工年龄，避免雇佣童工。若发现员工有犯罪迹象，要及时采取措施，否则可能承担法律责任。建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）若员工实施犯罪，应依据刑法对其追究刑事责任，可向司法机关报案，配合调查，让司法机关依法处理。
（二）雇佣单位若明知员工可能犯罪或犯罪后未及时制止，要根据具体过错程度判断是否担责。单位需积极反思自身管理漏洞，如有过错应积极配合处理，主动承担相应责任。
（三）若存在雇佣童工情况，雇佣单位要及时改正，接受劳动行政部门的罚款处罚。若情节严重，可能面临吊销营业执照的后果，此时要做好企业后续处置工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.雇佣未满18岁员工不一定犯罪，若员工犯罪，按刑法追究其责任。
2.雇佣单位明知员工可能犯罪或犯罪后未制止，可能有过错，是否担责看具体情形。
3.雇佣童工，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销执照。
4.判定责任要结合员工犯罪事实及单位关联程度，依证据综合分析。

结论：
雇佣未满18岁员工不一定犯罪，员工犯罪按刑法追责，雇佣单位可能担责；雇佣童工有相应处罚，需依具体情况判断各方责任。
法律解析：
雇佣未满18岁员工本身不一定违法犯罪。当员工实施犯罪行为时，会依据刑法规定追究其刑事责任。若雇佣单位明知员工可能犯罪却未制止或在犯罪后未采取措施，可能存在过错，要根据具体情形确定是否承担责任。对于雇佣童工的情况，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的会吊销营业执照。所以，判断各方责任需结合员工具体犯罪事实以及雇佣单位在此过程中的关联程度。如果您在雇佣员工方面遇到类似法律问题，或者对相关责任认定存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.雇佣未满18岁员工不一定构成犯罪，若员工实施犯罪，依刑法追究其刑事责任。雇佣单位若明知员工可能犯罪或犯罪后未及时制止，可能有过错并承担相应责任。
2.雇佣童工，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销营业执照。
3.要判断各方责任，关键在于员工所犯之事及雇佣单位的关联程度，不同情况法律后果不同。
4.建议雇佣单位在招聘时严格审查员工年龄，避免雇佣童工。同时，加强对员工的管理和监督，发现异常及时采取措施。发生问题后，积极配合相关部门调查，依法承担相应责任。