公司无辜克扣工资劳动者该如何维权

劳动者维护权益有这些途径：
与公司协商：
和公司管理层聊聊，搞清楚工资被克扣的缘由，让他们补发工资。
进行投诉：
向当地劳动监察部门反映，把工资条、考勤记录等证据交给他们，监察部门会去调查处理。
申请仲裁：
协商和投诉都不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意在知道或应当知道权利受侵害后的一年内提出申请，仲裁委会依据事实和法律作出裁决，让公司补发工资并可能给予赔偿。
提起诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，从收到裁决书那天起十五日内，可以向人民法院起诉。
总之，遇到公司无故扣工资，要赶紧行动起来维护自身权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司无故克扣其工资。小李先是与公司管理层协商，要求补发工资，公司却称是因小李工作失误所致，但未给出具体证据。小李对该理由不满，向当地劳动监察部门投诉，并提交了工资条、考勤记录等证据。然而，监察部门处理后，公司仍未足额补发工资。小李遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小李与公司协商时，公司应明确说明克扣工资依据，若无合理证据，其行为缺乏正当性。
2、小李向劳动监察部门投诉并提供证据，监察部门调查处理后公司仍未解决，小李有权进一步申请仲裁维护权益，且应在知道权利受侵害一年内提出。