上班10天没签劳动合同被辞退有补偿吗

1.通常来讲，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。
2.劳动者在用人单位干了10天，虽然没签劳动合同，但实际上已经有劳动关系。
要是无缘无故被辞退，这就属于违法解除劳动关系。
3.劳动者有权利让用人单位给经济补偿，补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。
4.在这种情况下，劳动者还能让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额给补上。
总之，上班10天没签合同却被辞退，一般是有补偿的，劳动者可以依法去维护自己的权益。

案情回顾:

小胡经人介绍到一家公司工作，上班10天未签订劳动合同，却突然被公司无故辞退。小胡认为公司的做法不合理，向公司提出补偿要求，公司却以未签合同为由拒绝，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从用人单位用工起，超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。小胡虽工作仅10天，但已形成事实劳动关系。
2、公司无故辞退小胡，属于违法解除劳动关系。小胡有权要求经济补偿，标准按工作年限计算，同时还可要求公司补上未签劳动合同的双倍工资差额。