员工不加班公司能否辞退

法律分析：
（1）加班的前提是用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。这保障了劳动者的休息权利，避免过度劳累。
（2）依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工拒绝不合理加班是合法行使权利，公司若以此辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇公司强迫加班辞退情况，应保留相关证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司强迫加班可明确拒绝，表明自身态度，维护自身合法权益。
（二）若公司因员工不加班而辞退员工，员工可要求公司继续履行劳动合同。
（三）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能因员工不加班而辞退员工。加班要基于双方协商，不能强迫员工加班。
2.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
3.员工拒绝不合理加班是合法的，公司因此辞退员工属违法，员工可依法维权。

结论：
员工不加班公司不能辞退，若公司因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。
法律解析：
加班需用人单位与劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工拒绝不合理加班是合法行使权利，公司因员工不加班而辞退，就属于违法解除。若遇到此类情况，员工可以拿起法律武器维护自己的权益。如果对相关法律问题还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

员工不加班公司不能辞退，加班需双方协商，单位不得强迫。公司因员工拒绝不合理加班而辞退，构成违法解除劳动合同。

员工有合法维权途径。依据法律，若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应依法依规安排工作，与员工充分协商加班事宜，保障员工合法权益。员工自身要增强法律意识，遇到单位强迫加班或违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。