突然被私人老板辞退有什么补偿

1.被私人老板突然辞退时，通常能获经济补偿。
依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，满六年及以上按六年计，不满六年按实际年限算，不满六个月付半月工资。
2.若用人单位违法辞退劳动者，像未提前三十日书面通知或额外付一月工资就解除合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.劳动者要留意保存被辞退的相关证据，像辞退通知、工作记录等，这对日后维权很重要，有了这些证据，在维护自身权益时能更有底气。

案情回顾:

小李在小胡的私人公司工作了三年，一日，小胡突然口头告知小李被辞退，让其当天就离职，且未提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资。小李认为自己被违法辞退，应获得相应补偿，小胡则称经营困难才辞退小李，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位工作，被突然辞退，用人单位未提前三十日书面通知或额外支付一月工资，属于违法辞退。小胡的行为符合此情形，需承担相应责任。
2、小李在该单位工作三年，按规定应获得三个月工资的经济补偿，且因小胡违法辞退，需按补偿标准二倍支付赔偿金。同时，小李应留意保存被辞退相关证据用于维权。