计件员工被老板突然辞退如何补偿

（一）若用人单位无合法理由突然辞退计件员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

（三）员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，需收集劳动关系证明、工资数额证明、被辞退证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计件员工被无合法依据辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿根据工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

若员工因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿费用。

员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商无果时，收集劳动关系证明、工资数额凭证、被辞退相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：
计件员工被突然辞退的补偿需分情况确定，违法解除需支付二倍赔偿金，合法辞退则无需补偿。

法律解析：
计件员工被突然辞退时，补偿情况需根据辞退原因判断。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明、工资数额证明、被辞退证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对补偿标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地保障自身合法权益。

计件员工被老板突然辞退时，补偿金额需根据具体辞退原因判断。若老板无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，员工有权要求按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，老板无需支付补偿。

员工可先与老板协商补偿事宜。协商不成时，需收集劳动关系证明、工资数额记录、被辞退的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）若老板无合法理由辞退计件员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，老板无需支付补偿。

（3）员工可先与老板协商补偿事宜，协商不成时，需收集劳动关系证明、工资数额证据、被辞退的相关材料等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工被辞退后应先确认辞退理由是否合法，若属于违法解除需及时保留证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。