辞退返聘员工有无补偿标准规定

辞退返聘员工，其补偿标准并无明确规定。
返聘人员与用人单位多为劳务关系，而非劳动关系。
这种关系下，补偿事宜可依约定而定。
若返聘协议明确约定辞退补偿条款，就应按约定执行；
若未约定，通常用人单位无需给予辞退补偿。
需留意，若返聘人员已达法定退休年龄仍工作，因用人单位原因被辞退，可参照劳动合同法相关规定，视具体情况判断是否给予适当补偿。
综上，辞退返聘员工的补偿问题主要看双方约定，无约定时需具体情况具体分析。

案情回顾:

小何退休后被公司返聘，工作一段时间后公司决定辞退小何。小何认为自己为公司付出，公司应给予一定补偿。但公司称双方签的返聘协议中未约定辞退补偿条款，所以无需补偿。小何则觉得自己虽已退休，但一直在为公司效力，公司辞退应适当补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位多为劳务关系，补偿事宜可依约定而定。本案中返聘协议未约定辞退补偿，从约定角度公司无需补偿。
2、若返聘人员已达法定退休年龄仍工作，因用人单位原因被辞退，可参照劳动合同法相关规定判断。此情况需结合具体因素判断公司是否应给予小何适当补偿。总之，辞退返聘员工补偿问题主要看约定，无约定需具体分析。