试用期过了没转正被辞退有什么补偿

1.要是用人单位没啥正当理由，把试用期过了但还没转正的员工给辞退了，那就得给员工支付经济补偿。
这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。
2.要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
3.不过要是因为劳动者自己的原因，不符合录用条件才被辞退的，用人单位就不用给经济补偿。
4.劳动者可以跟用人单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在一家公司试用期已满，但尚未转正时被公司无故辞退。小胡认为公司应给予经济补偿，公司却称是因小胡不符合录用条件才辞退，无需补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小胡与公司协商无果。

案情分析:

1.若公司无正当理由辞退试用期已满未转正的小胡，按规定需支付经济补偿。工作不满六个月，应给半个月工资补偿；超六个月不满一年则按一年算，给一个月工资补偿。
2.若公司能证明是因小胡自身原因不符合录用条件而辞退，可不支付补偿。小胡协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。