劳动合同法如何维护劳动者利益

1.务必签订书面劳动合同，这样能清晰界定双方的权利与义务，防止出现无固定期限等麻烦事儿。
2.劳动报酬必须得到保障，工资得按时足额发放，绝不能克扣或拖欠。
3.工作时间要有明确规定，通常每天不能超过8小时，每周不能超过44小时。
4.提供良好的劳动条件，确保工作环境安全卫生等。
5.用人单位得依法为劳动者缴纳社会保险。
6.解除劳动合同要符合法定情形，不然就得支付经济补偿。
7.合理约定竞业限制条款并给予经济补偿。
8.劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，劳动者要记得保留证据。
总之，劳动者要清楚知晓自身权益，签合同时仔细查看条款，遇到问题赶紧寻求法律支援。

案情回顾:

小胡入职一家公司，公司未与他签订书面劳动合同。工作期间，小胡发现工资常被无故克扣，工作时长也远超每周44小时，且工作环境存在安全隐患，公司还未依法为其缴纳社保。小胡提出异议，公司竟直接解除劳动合同。小胡认为公司侵害自身权益，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未签订书面劳动合同，违反法律规定，可能面临支付双倍工资等责任。
2、克扣工资、超时长工作、未提供安全劳动条件、未缴纳社保等行为，均侵犯了小胡作为劳动者的合法权益。
3、公司无故解除劳动合同，不符合法定情形，应支付经济补偿。小胡可保留证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。