公司开除因过错员工被其提起劳动仲裁怎么办

1.公司得赶紧准备劳动仲裁相关资料呀，像员工犯错的证据啦，还有公司的规章制度之类的，这样才能证明开除员工是合法的哟。
2.按照劳动仲裁的流程好好参与仲裁，按时把答辩状和相关证据交上去。
3.仲裁过程中，公司能针对员工的诉求进行反驳和辩解呢，把开除员工的合理依据讲清楚。
4.要是公司的开除决定合法合规，那就得坚定地维护自身权益，给仲裁庭提供足够的证据和理由。
5.要是仲裁结果对公司不利，公司可以在法定时间内提起诉讼，借助司法途径把争议解决掉。
总之呀，公司处理因开除过错员工导致的劳动仲裁时，要冷静，依法办事，积极应对，把公司合法权益维护好。

案情回顾:

小胡所在公司开除了员工小静，小静提起劳动仲裁。公司认为开除小静是因其犯错，有充足理由，但小静坚称公司开除行为违法。于是，公司开始准备劳动仲裁相关资料，包括小静犯错证据及公司规章制度等，按流程参与仲裁，准备针对小静诉求进行反驳。

案情分析:

1、公司为证明开除合法，准备相关资料符合法律规定，若能提供有效证据及合理依据，有助于维护自身权益。
2、公司按流程参与仲裁，按时提交答辩状和证据，针对员工诉求反驳辩解，是积极行使权利的表现。
3、若仲裁结果不利，公司在法定时间内提起诉讼，借助司法途径解决争议，是依法维护自身权益的举措。