员工侵权公司承担责任吗

1.通常来讲呀，员工要是因为执行工作任务而侵权啦，那责任就得由公司来扛。
按照《民法典》的说法呢，用人单位的工作人员在执行工作任务时给别人造成损害，这侵权责任就归用人单位。
而且呢，用人单位担了责之后，要是发现工作人员有故意或者重大过失，还能找他们追偿。
2.不过要是员工的侵权行为跟工作没啥关系，就像员工下班后的个人行为导致别人侵权啦，那公司就不用担责咯。
3.判断员工侵权行为和工作是否相关呢，得把行为的时间、地点、目的这些因素都综合起来考虑。
要是员工的行为明显超出了工作范围，并且和工作没啥直接关联，那一般来说公司就不需要承担责任啦。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在一次外出办公途中，与路人小李发生冲突，小胡动手将小李打伤。小李要求小胡所在公司承担赔偿责任，公司却认为小胡动手是个人冲动行为，与工作无关，不应由公司担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先，依据《民法典》，判断公司是否担责要看小胡行为是否属于执行工作任务。若属于，公司应担责，之后可向有故意或重大过失的小胡追偿。
2、其次，需综合考量行为时间、地点、目的。此次小胡虽在办公途中，但动手打人明显超出工作范围，与工作无直接关联，故公司一般无需担责。