医疗期已满劳动合同未到期单位能否解除合同

1.医疗期届满且劳动合同未到期时，单位解除合同需依具体情况而定。
若劳动者已康复能从事原工作或另行安排工作，单位无权解除合同。
这是基于《劳动合同法》中对劳动者患病或非因工负伤的相关规定，在医疗期满后无法从事上述工作，且单位履行特定程序（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后方可解除。
2.倘若单位解除合同不符合上述规定，便构成违法解除。
此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。
总之，单位解除合同必须符合法律规定，否则将面临法律责任。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，劳动合同未到期时生病进入医疗期。医疗期届满后，小胡已康复能继续从事原工作。然而，公司却突然通知解除与小胡的劳动合同，且未提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，小胡认为公司此举违法，遂产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期满，若能从事原工作，单位无权解除合同。小胡已康复能从事原工作，公司此时解除合同不符合规定。
2、公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资就解除合同，构成违法解除。小胡有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。