单位可以在什么情况下与孕妇解除劳动合同

1.通常单位不可与孕妇解除劳动合同，例外情况如下：
孕妇严重违反单位规章，如多次迟到早退等。
孕妇给单位带来重大损害，像导致重大经济损失等。
孕妇同时在其他单位任职，影响本单位工作或经提醒不改。
孕妇用欺诈等手段让单位订立或变更合同。
孕妇被依法追究刑事责任。
2.即便有上述情形，单位需提前通知工会并说明理由。
若孕期违法解除合同，孕妇有权要求继续履行，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某单位员工，处于孕期。单位以小丽多次迟到早退，严重违反单位规章为由，解除了与她的劳动合同。小丽认为自己虽有迟到情况，但并不严重，单位此举属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小丽将单位告上法庭。

案情分析:

1、依据法律规定，单位一般不可与孕妇解除劳动合同，除非孕妇严重违反单位规章等特殊情况。若单位以小丽多次迟到早退严重违反规章为由解除合同，需有充分证据证明其迟到早退行为达到严重程度。
2、即便符合解除情形，单位也需提前通知工会并说明理由。若单位未履行此程序，同样构成违法。小丽有权要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。