公司因员工违反规定开除要赔钱吗

1.通常来讲，要是员工严重违背公司规定，公司能解除劳动合同且不用给赔偿。
不过得满足些条件哦。
其一，公司得有清晰的规章制度，并且要让员工知晓，要么公示出来，要么告知他们。
2.其二呢，员工的行为得属于那种严重违反规章制度的情况，像偷东西、打架斗殴之类的重大违纪行为才行。
3.还有哦，公司在解除劳动合同时，得按照法定程序来，比如提前通知工会啥的。
要是公司的规章制度不明确，员工的行为不算严重违纪，或者公司解除程序违法了，那可能就得给员工支付经济赔偿金啦。
所以呀，公司因员工违反规定开除到底要不要赔钱，得具体情况具体分析呢。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，公司以小胡严重违反规章制度为由解除劳动合同，且拒绝支付经济赔偿。小胡认为公司规章制度从未公示或告知过自己，自己的行为也不属于严重违纪，公司解除劳动合同的程序存在违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司解除劳动合同却不给赔偿，需满足有明确规章制度并让员工知晓、员工严重违纪、按法定程序解除等条件。若公司规章制度不明确，未让小胡知晓，不符合该条件。
2、若小胡行为不属于偷东西等重大违纪行为，以及公司未提前通知工会等解除程序违法，公司可能需支付经济赔偿金。