关联公司的劳动关系认定是怎样的

1.劳动主体方面，劳动者实际在关联公司干活，受其管理、指挥与监督，这是关键一点。
2.劳动报酬支付上，若某一关联公司实际承担支付劳动者报酬的责任，对认定劳动关系有帮助。
3.工作场所与内容方面，劳动者在关联公司共同的经营地或关联业务范围内工作，这很重要。
4.劳动规章制度适用情况等也需考虑，若这些因素综合起来能明确劳动者与关联公司有从属性和持续性劳动给付关系，通常可认定存在劳动关系，不过具体还得依实际案件分析判断。

案情回顾:

小李应聘到A公司工作，工作地点在A、B两关联公司共同经营地，日常接受B公司管理、指挥与监督，工资也由B公司发放。后小李因劳动纠纷申请仲裁，A公司称小李与其不存在劳动关系。小李则认为综合工作实际情况，应认定与A公司存在劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从劳动主体看，小李实际受B公司管理、指挥与监督，此为关键因素。
2、劳动报酬由B公司支付，这对劳动关系认定有一定作用。
3、工作场所处于两关联公司共同经营地，符合认定劳动关系的重要情形。综合这些因素，若能明确小李与A公司有从属性和持续性劳动给付关系，通常可认定存在劳动关系，但具体仍需结合实际情况判断。