若工人工作失误损失该由谁来承担

1.工人故意或重大过失致损，用人单位担责后可追偿。
如操作机器违规且屡教不改造成重大损失，工人需适当赔偿。
2.工人一般过失致损，损失通常由用人单位承担。
因其对生产经营有管理指挥权，应担一定风险，像正常工作偶尔疏忽致小损失，工人无需担责。
3.实际担责比例要结合失误程度、工作性质和单位规章等确定。

案情回顾:

小朱是某工厂工人，在操作机器时，有两种情况。一次小朱违反操作规程，且单位多次提醒仍不改正，最终导致重大生产损失。另一次小朱在正常工作中，因偶尔疏忽造成了较小的损失。对于这两次损失的承担主体，小朱和单位产生了争议。

案情分析:

1、对于小朱违反操作规程且屡教不改导致重大损失的情况，根据相关法律，用人单位在向第三方承担赔偿责任后，可向小朱追偿，要求其适当赔偿，因为小朱存在故意或重大过失。
2、对于小朱偶尔疏忽造成较小损失的情况，损失通常应由用人单位承担。因为在劳动关系中，用人单位对生产经营活动有管理和指挥权，需承担一定经营风险，小朱仅为一般过失。具体承担比例需结合失误严重程度、工作性质、单位规章制度等综合确定。