认定劳动关系要什么条件

结论：
认定劳动关系需满足主体资格合法、劳动者受用人单位管理且劳动属单位业务组成部分，同时可结合相关凭证辅助判断。

法律解析：
认定劳动关系需符合法定条件。主体方面，一方为具备用工权利能力和行为能力的用人单位，另一方为达到法定年龄且具有劳动能力的劳动者，双方均需具备法定资格。实质要件上，劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，属于其业务活动的必要环节。认定时可参照相关凭证，包括工资支付凭证、社会保险记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若双方符合主体资格，且劳动者受用人单位管理、提供的劳动属单位业务组成部分，基本可认定存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有疑问，或者需要确认相关凭证的效力，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动关系的认定需从主体资格、实质要件及参照凭证三个关键维度综合判断，三者需同时满足才能确立合法劳动关系。

1.主体资格需合法合规。用人单位需具备法定用工权利能力与行为能力，劳动者需达到法定劳动年龄且拥有相应劳动能力，双方均需符合法律规定的主体条件。

2.实质要件需满足管理与业务关联要求。劳动者需接受用人单位的劳动管理，严格遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬劳动。同时，劳动者提供的劳动需属于用人单位业务的组成部分，是单位正常运营的必要环节。

3.认定过程可参照相关凭证辅助判断。工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、考勤记录以及其他在职劳动者的证言等，均可作为劳动关系存在的有效参照依据，帮助进一步确认双方的劳动关系状态。

法律分析：
（1）主体资格需合法。一方为具备用工权利能力和行为能力的用人单位，另一方为达到法定年龄且具有劳动能力的劳动者，双方均需满足法定资格要求。

（2）实质要件需满足。劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；同时，劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的组成部分，是单位业务活动的必要环节。

（3）可参照相关凭证认定。工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系存在的参照依据。

提醒：
若对劳动关系是否存在有争议，建议及时收集工资支付记录、考勤记录等相关凭证，必要时咨询专业人士以明确权利义务。

（一）确认主体资格合法性。用人单位需具备合法经营资格，如持有营业执照或登记证书，或为依法成立的组织。劳动者需年满十六周岁，且具备从事相关劳动的身体条件和能力。

（二）判断管理与被管理关系存在。劳动者需遵守用人单位制定的各项规章制度，如考勤、奖惩等规定。劳动者需接受用人单位的工作安排，按要求完成指定任务。

（三）核实劳动是否为单位业务组成部分。劳动者提供的劳动应属于用人单位主营业务或必要辅助环节，例如工厂工人生产产品、公司行政人员处理日常运营事务等。

（四）收集辅助认定凭证。可留存工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的书面证言等材料，作为认定劳动关系的参考依据。

法律依据为劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，具体内容如下：
一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

主体资格需双方均合法合规。用人单位必须具备合法的用工资质与能力，能够独立承担用工相关的法律责任；劳动者需达到法定劳动年龄，且拥有从事对应工作的身体与精神能力。

实际用工需满足核心从属关系。劳动者需接受用人单位的日常管理，严格遵守单位制定的各项规章制度；从事单位安排的具体工作并获取相应报酬；且所提供的劳动是单位主营业务或辅助业务中必不可少的环节，直接支撑单位的经营活动。

认定时可借助多种实际凭证佐证。比如单位发放的工资流水、社保缴纳记录、工作证件、日常考勤登记，或是其他在职人员的真实陈述等，这些材料都能有效辅助证明劳动关系的存在。

综合判断劳动关系是否成立。若双方符合主体资格要求，劳动者受单位管理且所提供劳动属于单位业务组成部分，即便未签订书面合同，也基本可认定存在合法劳动关系。