员工合同到期公司不续签仍然上班如何处理

1.员工合同到期后，倘若公司不续签却仍让员工继续上班，那么双方就会构建起事实劳动关系。
2.公司得在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同。
要是没签，从第二个月开始到满一年这段时间里，就得每个月给员工支付双倍工资。
3.员工有权利要求公司赶紧签订合同，要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的权益。
4.与此同时，员工要妥善保存好上班的相关证据，像考勤记录、工作邮件之类的，这样在维权的时候就能有依据了。
总之，员工要主动去维护自身的合法权益，防止因为合同问题而让自身权益受到损害。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后，公司未续签，但仍让小胡继续工作。一个月过去了，公司也未与小胡签订书面劳动合同。小胡要求公司尽快签订，公司却拒绝。小胡认为自身权益受损，决定采取措施维权，可又担心证据不足。

案情分析:

1、小胡合同到期后公司未续签却让其继续上班，双方已构成事实劳动关系。
2、公司应在一个月内与小胡签书面合同，未签则从第二个月起至满一年需支付双倍工资。
3、小胡有权要求公司签合同，公司拒绝，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、小胡需妥善保存考勤记录、工作邮件等上班证据以维权。