劳动合同超期未续签仍上班怎么办

法律分析：
（1）劳动合同超期未续签但员工继续工作，双方构成事实劳动关系。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，支付期限最多为十一个月。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者续签合同。
（2）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可收集相关证据来证明劳动关系，像工资支付记录能体现用人单位的薪资发放情况，工作证是劳动者身份和工作的证明，考勤记录可反映劳动者的出勤工作状态等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若劳动者不想继续工作，可因用人单位未续签合同解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同超期未续签但员工仍上班，劳动者可自合同期满第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者不愿继续工作，可因用人单位未续签合同解除劳动关系，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签，员工继续上班，双方构成事实劳动关系。劳动者可从合同期满第二个月起，要求单位支付双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若劳动者不想继续工作，可因单位未续签合同解除劳动关系，并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动合同超期未续签但员工仍上班，劳动者可要求用人单位自合同期满第二个月起支付最多十一个月双倍工资；若劳动者不愿继续工作，可解除劳动关系并获经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同超期未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。用人单位有义务及时续签合同，未续签的需自合同期满第二个月起支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。若劳动者不想继续工作，因用人单位未续签合同而解除劳动关系，可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同超期未续签但员工继续上班，双方构成事实劳动关系。劳动者有权要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资，最长十一个月。若用人单位拒绝，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2.若劳动者不想继续工作，可因用人单位未续签合同解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者及时关注合同续签情况，遇到问题积极收集证据维护权益。用人单位应规范合同管理，及时与劳动者续签合同，避免法律风险。