劳动合同到期未续签仍上班怎么办

1.劳动合同到期未续签但员工继续上班，用人单位应在期满次日起一个月内补签合同，否则需支付双倍工资，最多十一个月。若双方未就续签达成一致，员工可先协商补签，协商不成可主张双倍工资。若单位不愿续签，要按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工应增强法律意识，了解自身权益，在合同到期时主动与单位沟通续签事宜。
-一旦发现单位未按规定续签，及时收集工资支付记录、工作证等证据。
-遇到纠纷先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但员工继续工作，用人单位有一个月的补签合同期限，从合同期满次日起算。这是法律赋予用人单位的合理时间来完善合同手续。
（2）若用人单位满一个月未与员工补签合同，就需支付双倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。
（3）当双方就续签事宜未达成一致时，员工可先与单位协商补签。协商无果，员工能依法主张双倍工资。
（4）若用人单位不愿续签，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）发生纠纷时，员工要收集工资支付记录、工作证等证据，先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时关注合同续签问题，注意收集保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位做法：在劳动合同到期次日起一个月内主动与员工补签合同，避免满一个月未签需支付双倍工资的情况。
（二）员工做法：
1.双方续签事宜未达成一致时，主动与单位协商补签。
2.协商不成，依据法律规定主张双倍工资。
3.用人单位不愿续签，按工作年限索要经济补偿。
4.发生纠纷收集工资支付记录、工作证等证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签却继续上班，用人单位应在期满次日起一个月内补签。超一个月未签，要付双倍工资，最多付十一个月。
2.双方就续签未达成一致，可先协商补签；协商不成，员工可依法主张双倍工资。单位不愿续签，需按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
3.发生纠纷，员工收集工资记录、工作证等证据，先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签但员工继续上班，用人单位一个月内应补签合同，否则支付双倍工资，最多十一个月；单位不愿续签要支付经济补偿；纠纷可先协商，再投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满次日起一个月内，用人单位有责任与员工补签合同。若超出一个月未签，就需支付双倍工资，最长十一个月。若双方对续签意见不一致，员工可先协商补签，协商无果能主张双倍工资。若用人单位拒绝续签，要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。发生纠纷时，员工要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。