劳务派遣到期未续签仍上班咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求劳务派遣单位自合同到期满一个月的次日起支付双倍工资，不过支付期限最多为十一个月。
（2）关于经济补偿方面，如果是劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，便没有经济补偿；若单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（3）要是劳动者想结束劳动关系，需提前三十日书面通知单位。同时，建议劳动者先与劳务派遣单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时关注自身权益，注意双倍工资的时效问题。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务派遣合同到期未续签但仍上班，劳动者可要求单位自合同到期满一个月次日起支付双倍工资，最多十一个月。
（二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；单位不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（三）劳动者想结束劳动关系，提前三十日书面通知单位。
（四）建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣合同到期没续签，但劳动者还在上班，双方就有了事实劳动关系。劳动者能让派遣单位从合同到期满一个月次日起付双倍工资，最多给十一个月。

2.派遣单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，没经济补偿；单位不续签，要按工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.劳动者想结束劳动关系，提前三十日书面通知单位。建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：
劳务派遣合同到期未续签却继续上班，双方形成事实劳动关系，劳动者可要求双倍工资，单位不续签需支付经济补偿，劳动者结束劳动关系应提前三十日书面通知，建议先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。从合同到期满一个月的次日起，劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资，不过最多支付十一个月。若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿；若单位不续签，要按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。若劳动者想结束劳动关系，需提前三十日书面通知单位。遇到此类问题，劳动者可先和劳务派遣单位协商解决，这是比较高效便捷的方式。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同到期未续签但劳动者继续上班，会形成事实劳动关系。劳动者可从合同到期满一个月次日起要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
2.经济补偿方面，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
3.若劳动者想结束劳动关系，需提前三十日书面通知单位。
4.解决措施与建议：建议劳动者先和劳务派遣单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。