合同到期仍然在上班如何处理

（一）合同到期仍工作时，劳动者可主动与单位沟通，要求及时续签书面合同，若单位拖延，可在超一个月不满一年期间主张双倍工资。
（二）若单位不愿续签，劳动者可与其协商解除劳动关系，按工作年限争取经济补偿。
（三）若劳动者不愿续签，需提前告知单位，办理好离职交接手续，要求单位出具离职证明、结清工资和办理社保转移。
（四）劳动者要及时与单位沟通续签，工作期间注意留存工作证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）合同到期后劳动者继续上班，双方自动形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权利要求单位及时续签书面合同。若单位在超过一个月不满一年的时间内未进行续签，需按照规定向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若单位方面不愿意续签合同，可以与劳动者协商解除劳动关系，同时需依据劳动者的工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者自身不愿意续签合同，应当提前告知单位。在办理完离职交接手续后，单位有义务出具离职证明，结清工资并办理社保转移等手续。

提醒：
劳动者要及时和单位沟通续签问题，保留好工作证据。不同情况对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。

结论：
合同到期仍上班形成事实劳动关系，劳动者可要求单位续签合同，单位超期未签需支付双倍工资；单位或劳动者不愿续签有相应处理方式，劳动者应及时沟通并留存证据维护权益。
法律解析：
根据法律规定，合同到期后劳动者继续上班，双方的事实劳动关系受法律保护。此时劳动者有权要求单位及时续签书面合同，若单位超过一个月不满一年未续签，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。若单位不愿续签，可与劳动者协商解除劳动关系，并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。而劳动者不愿续签时，应提前告知单位，办理离职交接手续后，单位要出具离职证明、结清工资和办理社保转移等。劳动者要及时与单位沟通续签事宜，同时留存好工作证据，以便在权益受到侵害时能有效维护自己的合法权益。如果在处理合同续签等问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同到期仍上班构成事实劳动关系，此时劳动者可要求单位续签书面合同。若单位超一个月不满一年未续签，需向劳动者支付每月二倍工资。若单位不愿续签，可协商解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。若劳动者不愿续签，应提前告知单位。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时主动与单位沟通合同续签事宜，明确自身想法和诉求。
-工作期间注意留存工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
-单位要规范合同管理，到期前及时与劳动者协商续签或解除事宜，依法支付相关费用。
-劳动者办理离职时，确保单位出具离职证明，结清工资并办理社保转移等手续。

1.合同到期仍工作，会形成事实劳动关系。劳动者可要求单位续签书面合同，若单位超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资。
2.单位不愿续签，可协商解除劳动关系，按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.劳动者不愿续签，应提前告知单位。办完离职交接，单位要出具证明、结清工资和办理社保转移。建议劳动者及时沟通、留存证据维权。