经济型裁员的补偿标准是什么

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年就给一个月工资。
2.工作满六年到不满一年的按一年算，没满六个月的给半个月工资。
3.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市等地方公布的上年度职工月平均工资三倍还高，那就按三倍数额给经济补偿，且最高不超十二年。
4.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要知道，用人单位进行经济型裁员必须符合法定条件，还要依法把相关程序走完。

案情回顾:

小胡在某公司工作了五年半，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司因经营问题进行经济性裁员，将小胡辞退，仅愿意支付五个月工资作为经济补偿。小胡认为补偿不合理，与公司产生争议，双方协商无果后，小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小胡工作五年半，应按六年计算，公司按五个月补偿不符合规定。
2、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应按三倍数额支付，且最高不超十二年。公司未按此标准执行，应依法补足经济补偿差额。