离职解除劳动合同工资是否要马上结清

1.通常离职解除劳动合同后，工资需在此时一次性结清。
《工资支付暂行规定》明确，单位与劳动者解约或终止劳动合同时，应一次性付清工资。
2.不过，若双方有其他约定，或因劳动者原因给单位造成经济损失等，单位可暂扣工资，但需按时结清。
3.要是单位未按时结清工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付；
若逾期不付，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小李从公司离职，解除劳动合同后，公司却未一次性结清工资。小李认为按照规定，公司应立即支付。但公司称因小李在职时的失误，给公司造成了一定经济损失，所以暂扣工资。双方因此产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，单位与劳动者解约时应一次性付清工资，这是一般原则。但如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可暂扣工资，不过仍需按时结清。
2、在此案中，若公司确实因小李失误遭受经济损失，可暂扣工资，但需有证据证明。若公司无正当理由未按时结清，小李可向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令公司限期支付，逾期不付还会责令公司加付赔偿金。