公司部门撤销是否有补偿金

1.通常公司因部门撤销解劳动合同，若合法，员工有权得经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条表明，用人单位依该法第四十条解除合同需付经济补偿。
第四十条规定，客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前通知或额外付月工资可解除合同。
2.若公司部门撤销属客观情况重大变化且未与员工协商一致变更合同，公司应依法支付经济补偿金。
标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，后公司以部门撤销为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司部门撤销属于客观情况重大变化，且未与自己协商一致变更合同，公司应支付经济补偿金。但公司却认为自身解除合同行为合法，无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依第四十条解除合同需付经济补偿。若公司部门撤销属客观情况重大变化致合同无法履行，且未与小胡协商达成一致，同时提前通知或额外付月工资，公司解除合同合法，但仍需支付经济补偿。
2、若判定公司需支付，补偿标准为每满一年付一个月工资，按小胡的工作时长依法核算具体金额。