工作只干了八天不给发工资这种情况怎么办

1.首先呢，你有权利让用人单位给你发工资哦。
按照现在的法律规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬呢。
2.你可以跟用人单位好好商量，让他们把八天的工资给你结了。
在商量的时候，要记得把相关的证据留好，像工作记录、聊天记录之类的。
3.要是商量不下来，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会去调查用人单位，然后让他们把工资给你结了。
4.你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。
仲裁是解决劳动争议的一个办法，你得准备好相关的证据，然后按照仲裁的程序去申请就行。
5.要是你对仲裁的裁决不满意，就可以向人民法院起诉。
在诉讼过程中，你得拿出足够的证据，来支持你自己的主张哦。
总之呢，你有权利让用人单位给你发工资，要是遇到事儿了，就可以通过商量、投诉、仲裁或者诉讼等办法来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作八天后离职，公司却未支付这八天工资。小李要求公司结算工资，公司以各种理由推脱。小李认为公司应按规定支付工资，公司则坚称小李工作未达标，不应支付。双方协商无果，小李遂寻求法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定及国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，公司拒付小李工资的行为涉嫌违法。
2、小李可先留存工作记录、聊天记录等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意还能向法院起诉以维护自身权益。