公司结业签无固定期限合同赔偿标准是啥

1.公司结业意味着劳动合同到了终点，这是劳动合同终止的一种情况哦。
2.要是员工签的是无固定期限劳动合同，那终止时一般得给人家经济补偿呢。
3.经济补偿的标准是这样的：
看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资，满了六年不到七年就按七年算，没满六年的就给半个月工资。
4.这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
5.要是公司结业让劳动合同终止，刚好又符合《劳动合同法》第四十六条规定的那些情况，比如用人单位被依法宣告破产等，劳动者还能要经济补偿呢。
总之呢，公司结业签无固定期限合同的赔偿，主要就是看劳动者在单位的工作年限和月工资。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司结业，双方劳动合同终止。小胡认为公司应给予经济补偿，公司却以各种理由推脱。小胡称自己在公司工作已满七年，按规定公司应给予相应补偿，双方因此产生争议，小胡遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、公司结业属于劳动合同终止的情形。小胡签订的是无固定期限劳动合同，若符合法定情况，公司应给予经济补偿。
2、经济补偿标准需看小胡在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，小胡工作满七年，公司应按此标准支付补偿。月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资计算。