劳动合同第一次续签单位不签会怎样

1.劳动合同首次续签单位不签，按规定，从用工起超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，同样从应签之日起每月付双倍工资。
2.劳动者可要求单位继续履行合同，若遭拒绝，可借助劳动仲裁等法律手段，主张未签合同期间的双倍工资及其他赔偿。
3.单位不签劳动合同续签确为违法，劳动者应主动行动，积极维护自身合法权益，别让权益受损。

案情回顾:

小胡与单位的劳动合同到期后，单位未按规定续签。从用工起超一月不满一年，单位仍未与小胡签订书面合同。小胡要求单位继续履行合同，单位却拒绝。小胡认为单位此举违法，遂决定维护自身权益，而单位则坚称自身并无过错。

案情分析:

1、根据规定，单位在劳动合同首次续签时不签，从用工起超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。单位拒绝续签的行为明显违法。
2、小胡有权要求单位继续履行合同，若遭拒绝，小胡可通过劳动仲裁等法律手段，主张未签合同期间的双倍工资及其他赔偿，以维护自身合法权益。