包工头和工人串通虚报工资工人有责任吗

1.包工头与工人串通虚报工资时，工人若明知且参与，构成共同欺诈，需对虚报工资承担法律责任，如返还款项等。
2.若工人被包工头欺骗或胁迫参与虚报工资，且能证明无主观故意，可能无需承担全部责任，不过需依据具体案件情况和证据判断。
3.工人是否有责任需综合考虑其参与虚报工资的主观故意、行为表现等因素，若对自身责任存疑，应及时咨询专业律师获取准确法律意见。

案情回顾:

包工头小胡与工人小李串通虚报工资。在结算工资时，建筑公司发现工资数额与实际工作量不符。公司认为小李明知是虚报工资仍参与其中，属于共同欺诈，要求小李返还虚报款项。小李则坚称自己是被小胡欺骗，并非故意参与，不应承担责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、在此案中，判断小李是否有责任，关键在于其是否存在主观故意。若小李明知是虚报工资还积极参与，便构成共同欺诈，需承担返还款项等法律责任。
2、若小李能提供证据证明自己是被小胡欺骗或胁迫参与，根据具体案件情况和证据，可能无需承担全部责任。