包工头串通工人恶意讨薪怎么办

结论：
包工头串通工人恶意讨薪，企业可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门反映，严重影响经营秩序时可报案追究责任，也能通过民事诉讼要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律，恶意讨薪干扰企业正常经营是违法行为。企业收集合同、施工记录等证据能证明实际工资情况，若有串通的聊天记录等更是有力凭证。先协商是友好解决的方式，若协商无果，劳动监察部门会依法调查处理。若恶意讨薪严重影响企业秩序并造成损失，公安机关可依法追究治安或刑事责任。企业通过民事诉讼要求赔偿损失，是维护自身合法权益的途径。如果企业在应对包工头串通工人恶意讨薪过程中遇到难题或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

应对包工头串通工人恶意讨薪，可按以下步骤进行：
1.收集证据，包括合同、施工记录、工资支付凭证、工作量统计等，以证明讨薪金额不实，若有串通的聊天记录、录音也需保留。
2.先与对方协商，出示证据要求其停止恶意行为。
3.协商不成，向劳动监察部门反映并提供证据，由其调查。
4.若影响企业经营、造成损失，可向公安机关报案。
5.通过民事诉讼，要求相关人员赔偿经济损失。

应对包工头串通工人恶意讨薪，可采取多方面措施维护企业权益。收集证据证明实际工资与讨薪金额不符是关键。
1.收集证据：收集合同、施工记录、工资支付凭证、工人实际工作量统计等能证明实际工资数额的材料，保留包工头与工人串通的聊天记录、录音等。
2.协商解决：与对方协商，出示证据说明情况，要求其停止恶意行为。
3.寻求监管部门介入：协商不成，向劳动监察部门反映，提供证据，由其介入调查。
4.报案追责：若恶意讨薪严重影响企业经营秩序并造成损失，向公安机关报案，追究相关人员治安或刑事责任。
5.民事诉讼索赔：通过民事诉讼，要求包工头和恶意讨薪人员赔偿经济损失。

（一）收集证据时要全面细致，合同、施工记录等能反映真实的劳务关系和工作量，聊天记录、录音等可直接证明串通事实，确保证据能有力支撑企业主张。
（二）协商过程中，企业要保持冷静，清晰地向对方出示证据并说明情况，以理性方式要求停止恶意行为。
（三）向劳动监察部门反映情况时，及时提供收集好的证据，配合调查，以便劳动监察部门快速了解真相。
（四）若恶意讨薪严重影响企业经营秩序并造成损失，果断向公安机关报案，维护企业合法权益。
（五）通过民事诉讼要求相关人员赔偿经济损失时，提前准备好相关证据和材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。恶意讨薪严重影响企业正常经营秩序的，可依据此条对相关人员进行处罚。

法律分析：
（1）证据收集是关键。合同、施工记录、工资支付凭证以及工人实际工作量统计等，能清晰反映实际工资数额，与讨薪金额对比可证明恶意讨薪。包工头与工人串通的聊天记录、录音等，更能直接证明恶意串通事实。
（2）协商是第一步解决途径。企业出示证据与对方沟通，要求停止恶意行为，这既能尝试和平解决问题，也能在后续可能的法律程序中体现企业积极解决问题的态度。
（3）劳动监察部门介入可借助行政力量。企业向其提供证据后，劳动监察部门会依法调查，给恶意讨薪者一定威慑。
（4）对于严重影响企业经营秩序并造成损失的情况，向公安机关报案能追究治安或刑事责任。同时，民事诉讼可让企业获得经济赔偿，弥补损失。

提醒：
企业在日常运营中要注重证据留存，面对恶意讨薪应及时采取措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。