包工头虚报工人工资怎么判

结论：
包工头虚报工人工资，若为套取工程款可能构成诈骗罪，若为偷逃税款可能构成逃税罪，具体量刑结合实际案情确定。
法律解析：
包工头虚报工人工资的行为性质不同，法律后果也不同。若虚报目的是套取工程款，这一行为符合诈骗罪的构成要件。依据法律规定，诈骗公私财物数额不同，量刑也不同，数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等。若虚报是为偷逃税款，就可能构成逃税罪，逃避缴纳税款数额及占应纳税额比例不同，量刑也有差异。逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑等；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑等。在实际生活中，法律问题复杂多变，如果遇到类似法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.包工头虚报工人工资若为套取工程款，可能构成诈骗罪。诈骗财物数额较大，处三年以下有期徒刑等，还可能并处罚金；数额巨大有严重情节，处三到十年有期徒刑并罚金；数额特别巨大情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产。

2.若为偷逃税款虚报工资，可能构成逃税罪。逃税数额较大且占应纳税额10%以上，处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大且占30%以上，处三到七年有期徒刑并处罚金。量刑依实际案情而定。

1.包工头虚报工人工资行为会依据不同目的产生不同法律后果。若为套取工程款，构成诈骗罪，量刑依诈骗财物数额分为处三年以下有期徒刑等并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产三个层次。若为偷逃税款，则构成逃税罪，依逃避缴纳税款数额及占应纳税额比例，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.解决措施与建议：相关部门应加强对工程项目资金和税务的监管，审核工资发放明细，建立健全监督机制。企业要规范财务管理，严格审核工资报表。同时加强法律宣传，提高包工头及相关人员的法律意识，使其明白此类行为的法律风险。

（一）对于项目发包方，应建立严格的工资审核机制，要求包工头提供详细的工人考勤记录、工资发放凭证等资料进行核实，避免工程款被套取。
（二）税务部门可加强对建筑行业工资发放及纳税情况的监管，定期对企业和包工头进行税务检查，防止偷逃税款行为。
（三）工人自身要及时关注工资发放情况，若发现工资被虚报，可向劳动监察部门或税务部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

法律分析：
（1）包工头虚报工人工资行为性质不同，法律后果也不同。若以套取工程款为目的虚报，符合诈骗罪构成要件，依据诈骗数额和情节，刑罚从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，同时还会并处罚金或没收财产。
（2）若为偷逃税款而虚报工资，则可能构成逃税罪。根据逃避缴纳税款数额及占应纳税额的比例，会面临三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上七年以下有期徒刑，同时都需并处罚金。量刑要综合实际案情判断。

提醒：包工头应依法诚信行事，避免虚报工资引发法律风险。不同案情对应不同法律后果，如有相关疑问，建议咨询专业法律意见。