包工头虚报工人工资工人拒绝退还怎么办

结论：
包工头虚报工人工资，工人拒绝退还属不当得利纠纷，包工头可先协商，协商无果可收集证据起诉，若工人不执行判决可申请强制执行，同时包工头自身虚报工资行为可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益。在这种情况下，工人获得虚报部分工资没有合法依据，构成不当得利。包工头有权要求其返还。包工头可先与工人沟通，说明法律后果，要求返还。若协商不成，包工头要收集工资发放记录、实际工作量证明、虚报工资计算明细等证据，向法院起诉。法院判决后，若工人不退还，包工头可申请强制执行。不过，包工头虚报工资可能违反法律法规和与发包方的合同约定，需要承担相应责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理。

1.包工头虚报工人工资，工人拒退属不当得利纠纷，即无法律依据获利致他人受损。

2.包工头可先与工人协商，说明法律后果，要求返还虚报工资。

3.协商不成，包工头收集工资发放记录、工作量证明等证据，起诉至法院，请求返还。

4.若法院判决后工人不退还，包工头可申请强制执行。

5.包工头虚报工资或违反法规和合同约定，需担责。

包工头虚报工人工资，工人拒绝退还构成不当得利纠纷。包工头应妥善处理此事，同时要对自身虚报工资行为负责。
1.包工头可先与工人协商，向工人说明拒绝退还虚报工资需承担的法律后果，争取工人主动返还虚报部分工资。
2.若协商不成，包工头需收集工资发放记录、实际工作量证明、虚报工资计算明细等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求工人返还不当得利。
3.若法院判决工人返还但工人仍不退还，包工头可申请强制执行。
此外，包工头虚报工资可能违反法律法规和与发包方的合同约定，要做好承担相应责任的准备。

（一）包工头可先尝试与工人友好协商，向工人说明虚报工资不退还属于不当得利，若不返还会面临法律后果，要求工人返还虚报部分工资。
（二）若协商不成，包工头要积极收集证据，包括工资发放记录、实际工作量证明、虚报工资的计算明细等。
（三）凭借收集好的证据向法院提起民事诉讼，请求法院判决工人返还不当得利。
（四）法院判决后，若工人拒不退还，包工头可向法院申请强制执行。
（五）包工头需意识到自身虚报工资行为可能违反法律法规和与发包方的合同约定，要做好承担相应责任的准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

法律分析：
（1）包工头虚报工人工资且工人拒绝退还，此情况构成不当得利纠纷。依据法律规定，没有法律根据，使他人受损而自己获利的属于不当得利。
（2）当遇到这种情况，包工头可先尝试与工人协商，向其说明拒绝退还虚报工资的法律后果，要求返还虚报部分。
（3）若协商不成，包工头需收集有力证据，像工资发放记录、实际工作量证明以及虚报工资的计算明细等，然后向法院提起民事诉讼，请求判决工人返还不当得利。
（4）要是法院判决后工人依旧不退还，包工头可以申请强制执行。
（5）但需注意，包工头自身虚报工资的行为可能违反相关法律法规和与发包方的合同约定，会承担相应责任。

提醒：包工头处理此类纠纷要合法收集证据，同时需重视自身虚报工资行为的法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。