工程包工头虚报工资怎么办

法律分析：
（1）包工头虚报工资存在严重违法性，可能触犯诈骗或职务侵占等罪名。此类行为不仅损害发包方利益，也破坏了正常的市场秩序。
（2）发包方在应对时，证据收集至关重要。实际工程量记录、工人工作时长及工资发放凭证等，能清晰还原真实的工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）在民事方面，若因虚报工资致使发包方多支付费用，发包方有权依据合同和法律，要求包工头返还不当得利。若协商无果，民事诉讼是有效的解决途径。
（4）刑事层面，当虚报工资数额达到当地诈骗罪或职务侵占罪的立案标准，发包方应及时向公安机关报案，借助公权力追究包工头的刑事责任。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：发包方要收集实际工程量记录、工人实际工作时长及工资发放凭证等，这些能证明包工头虚报工资的事实。
（二）民事途径：因虚报工资多支付费用，可按合同约定和法律规定，要求包工头返还不当得利。若协商不成，可提起民事诉讼。
（三）刑事途径：虚报工资数额较大，达到当地诈骗罪或职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案，由其侦查处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

1.包工头虚报工资可能构成诈骗或职务侵占等犯罪。发包方要收集实际工程量、工人工作时长和工资发放凭证等证据。
2.民事方面，若因虚报工资多付费用，可按合同和法律要求包工头返还不当得利。协商无果可民事诉讼。
3.刑事方面，虚报工资数额大且达立案标准，可向公安机关报案，由其侦查处理。要及时维权，避免损失扩大。

结论：
包工头虚报工资涉嫌违法犯罪，发包方应收集证据，可从民事角度要求返还不当得利，协商不成可民事诉讼；数额较大达到立案标准，可向公安机关报案。
法律解析：
包工头虚报工资这种行为可能构成诈骗或职务侵占等违法犯罪。发包方遇到此类情况，要积极收集实际工程量记录、工人实际工作时长及工资发放凭证等证据。在民事方面，根据民法典中不当得利的相关规定，若因虚报工资致使发包方多支付费用，发包方有权要求包工头返还多支付的部分。若双方无法协商解决，可通过民事诉讼的途径来维护权益。在刑事方面，当虚报工资数额较大，达到当地关于诈骗罪或职务侵占罪的立案标准时，发包方可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。及时采取措施能有效维护发包方的合法权益，避免损失进一步扩大。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

包工头虚报工资涉嫌诈骗或职务侵占等违法犯罪行为，发包方应及时采取措施维护自身权益。
1.收集证据：发包方需收集实际工程量记录、工人实际工作时长及工资发放凭证等相关证据，为后续维权做准备。
2.民事途径：若因虚报工资多支付费用，可依据合同和法律规定，要求包工头返还不当得利。协商不成，可通过民事诉讼解决。
3.刑事途径：若虚报工资数额较大，达到当地诈骗罪或职务侵占罪立案标准，可向公安机关报案，由其依法侦查处理。

发包方要及时行动，避免损失进一步扩大。