劳动仲裁不满一个月工资怎么算

1.在劳动仲裁范畴内，不满一个月工资的核算通常依实际工作天数乘日工资而定。
日工资是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
2.像有员工月工资5000元，本月工作15天，其不满一个月工资便是5000÷21.75×15，约为3448.28元。
3.然而要留意，若劳动合同约定了工资计算方式或公司有相关规章制度，就得按约定或规定来执行。
4.并且在劳动仲裁期间，员工需提供充足证据，证明自身工作天数以及月工资标准等相关信息，以此保障工资计算的准确性。

案情回顾:

小李与公司就不满一个月工资核算产生争议。小李月工资5000元，本月工作15天，认为应得工资5000÷21.75×15元。但公司称劳动合同有特别的工资计算约定，小李则主张合同约定不合理。双方协商无果，小李申请劳动仲裁。

案情分析:

1、在劳动仲裁范畴内，不满一个月工资通常按实际工作天数乘日工资计算，日工资为月工资除以21.75天，此为一般计算方式。
2、若劳动合同有约定或公司有相关规章制度，应依约定或规定执行。同时，劳动仲裁期间小李需提供工作天数、月工资标准等证据以保障工资核算准确。