劳动仲裁没有签订劳动合同有效吗

1.法律明确指出，劳动关系并非仅靠书面劳动合同来确立，实际劳动用工关系存在时，劳动者权益便受保护。
2.在劳动仲裁环节，劳动者能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证实劳动关系。
3.倘若用人单位未签书面劳动合同，劳动者有权让用人单位支付双倍工资差额。
劳动仲裁机构会依具体情形进行审理和裁决，全力维护劳动者合法权益。
4.综上，未签劳动合同不阻碍劳动仲裁的开展，劳动者应积极行动起来维护自身权益。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作数月，公司一直未与小李签订书面劳动合同。后小李因薪资问题与小胡产生纠纷，小李欲通过劳动仲裁维护权益。小胡却称双方不存在劳动关系，因为没签劳动合同。小李则主张虽无书面合同，但自己实际在公司工作，有工资支付凭证等能证明劳动关系。

案情分析:

1、法律规定，劳动关系的确定并非仅依赖书面劳动合同，实际用工时劳动者权益即受保护。小李实际在小胡公司工作，形成了实际劳动用工关系。
2、小李可凭借工资支付凭证等证据在劳动仲裁环节证实劳动关系。若用人单位未签书面合同，小李有权要求支付双倍工资差额，仲裁机构会依具体情况审理裁决。