能够异地劳动仲裁吗

1.劳动仲裁通常遵循“属地管辖”原则，用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
2.若两地不一致，劳动者可任选其一申请仲裁。
需注意，若已向用人单位所在地仲裁委申请且已受理，除非特殊情况，一般不应再向劳动合同履行地仲裁委申请。
3.总之，异地劳动仲裁可行，但要严格遵循管辖规定和程序，以确保仲裁的合法性和有效性。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，工作地点在A市，公司注册地在B市。小胡离职后与公司产生劳动纠纷，他先向B市（用人单位所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委已受理。然而，小胡又想在A市（劳动合同履行地）申请仲裁，引发管辖争议。

案情分析:

1、劳动仲裁遵循“属地管辖”原则，用人单位所在地B市和劳动合同履行地A市的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
2、小胡已向B市仲裁委申请且被受理，除非存在特殊情况，按照规定一般不应再向A市仲裁委申请。小胡应遵循管辖规定和程序，保障仲裁合法有效。