劳动仲裁公司赔偿包含绩效工资吗

1.劳动仲裁公司赔偿通常涵盖绩效工资，因其本就属于劳动者劳动报酬范畴。
若公司致劳动者权益受损，如未足额付绩效工资，此未付部分应在劳动仲裁中纳入赔偿范畴。
2.《劳动合同法》明确，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，绩效工资基于劳动者工作表现和业绩确定，公司有义务依约支付。
3.倘若公司在解除劳动合同或其他劳动纠纷中未支付绩效工资，劳动者可借助劳动仲裁让公司予以赔偿，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，劳动合同中约定有绩效工资。工作期间，公司以各种理由未足额支付小胡绩效工资。小胡认为公司此举损害其权益，而公司称绩效不达标所以少发。双方协商无果，小胡遂申请劳动仲裁，要求公司赔偿未足额支付的绩效工资部分。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，绩效工资属于劳动报酬范畴，公司应依约支付。
2、公司以绩效不达标少发绩效工资，但未能提供有效证据，损害了小胡权益，未付的绩效工资部分在劳动仲裁中应纳入赔偿范围，小胡有权通过劳动仲裁维护自身权益。