劳动仲裁的仲裁范围有哪些

1.关于确认劳动关系方面的争议，这是劳动仲裁的一个范畴。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议，属于仲裁范围之内。
3.除名、辞退以及辞职、离职等相关事宜引发的争议，也在劳动仲裁的涵盖范围内。
4.工作时间、休息休假、社会保险等福利和劳动保护方面的争议，可通过劳动仲裁解决。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，同样可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.除上述明确规定的，法律、法规规定的其他劳动争议，也在劳动仲裁的受理范围。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年，近日公司突然将其辞退，且未给予任何经济补偿。小李认为公司此举不合理，与公司就辞退及经济补偿问题产生争议。同时，小李还指出在职期间公司存在未按规定安排休息休假、少缴纳社会保险等情况，双方协商无果后，小李决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司辞退小李却未给予经济补偿，这属于除名、辞退以及辞职、离职等相关事宜引发的争议，在劳动仲裁涵盖范围内。
2、关于休息休假、社会保险等福利和劳动保护方面的争议，也可通过劳动仲裁解决。所以小李申请劳动仲裁合理合法。