没签合同主动离职可不可以劳动仲裁

1.没签合同主动离职也能申请劳动仲裁。
用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，主动离职不影响权益主张。
2.申请仲裁时，要证明和单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
3.需在仲裁时效内申请，时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。
符合条件就能通过仲裁要双倍工资差额。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱因个人原因主动离职，离职后他了解到用人单位这一行为可能侵害其权益，于是打算申请劳动仲裁。公司却称他主动离职，无权要求赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，主动离职不影响此权益主张，所以小朱虽主动离职仍有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
2、小朱申请仲裁时需证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。且他要在劳动争议申请仲裁的一年时效期间内提出，从他知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若符合这些条件，他能通过仲裁维护自身权益。