劳动仲裁我们是被告吗

1.在劳动仲裁中，被告身份的确定取决于具体情形。
若你是被申请人，也就是劳动争议的另一方，大多情况下会在劳动仲裁里处于被告地位。
通常当员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任（像支付工资、赔偿损失等）时，用人单位就成了被告。
2.劳动仲裁过程中，双方均有权利和义务，要提供证据、陈述事实并进行辩论。
被告得积极应对，备好相关证据材料，按时参加仲裁庭审，这样才能依法维护自身合法权益。
3.若对自己在劳动仲裁中的具体角色存疑，建议仔细了解案件情况，咨询专业律师，以便获得准确的法律指导。

案情回顾:

小胡在公司工作一段时间后，认为公司未按时足额支付工资，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担支付工资的责任。公司收到仲裁通知后，对自己在此次仲裁中的被告身份存疑，不确定是否必须以被告身份应对，担心自身权益无法保障。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，当员工像小胡这样要求用人单位承担支付工资责任时，用人单位一般处于被告地位，所以该公司在此次仲裁中作为被告是符合通常情形的。
2、公司作为被告，有权利和义务提供证据、陈述事实并辩论，应积极应对，准备好相关证据材料，按时参加仲裁庭审，从而依法维护自身合法权益。若存疑可咨询专业律师获取准确指导。