劳动仲裁证据不予支持怎么办

1.明确原因：
需清楚知晓证据不被支持的缘由，像证据形式不合规，或者与案件关联程度较弱等情况。
2.补充证据：
要是有遗漏或能补充的证据，就得赶紧收集起来，交给劳动仲裁机构，这样能让自己的主张更可信。
3.寻求帮助：
可以咨询专业律师，看看有没有其他合法途径或证据能用来支持诉求。
4.准备陈述：
详细说明证据不被支持的不合理之处，还有补充证据的必要性与相关性，提交给劳动仲裁机构作参考。
5.保持耐心：
劳动仲裁程序比较复杂且漫长，要保持耐心，积极配合仲裁机构的工作。
总之，面对证据不被支持的状况，要采取合适措施，在劳动仲裁中维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中，小胡提交的部分证据未被支持。小胡对此感到困惑，不清楚原因。公司则认为小胡证据不足，难以支撑其诉求。小胡坚信自己权益受损，决心采取措施扭转局面，双方陷入争议。

案情分析:

1、首先，小胡需明确证据不被支持的缘由，查看是否存在证据形式不合规或与案件关联度低等问题。
2、若有遗漏或可补充的证据，应尽快收集并提交给劳动仲裁机构，增强主张可信度。
3、可咨询专业律师，探寻其他合法途径及证据支持诉求。
4、准备陈述，阐述原证据不被支持的不合理及补充证据的必要相关性。
5、劳动仲裁程序复杂漫长，小胡要保持耐心积极配合。