拖欠工资劳动仲裁不予支持怎么办

1.若劳动仲裁不支持拖欠工资诉求，可在规定时间起诉。一般自收到仲裁裁决书15日内，可向法院提起诉讼。

2.起诉要备好材料，像仲裁裁决书、证明劳动关系和工资拖欠的证据等。法院会全面审查案件，不受仲裁结果限制。

3.诉讼中需积极举证，证明单位拖欠工资。若法院认定属实，会判单位支付工资和可能的赔偿金。

结论：
拖欠工资劳动仲裁不予支持，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，需准备材料并积极举证，法院审查后会依法判决。
法律解析：
依据法律规定，当劳动仲裁对拖欠工资的诉求不予支持时，劳动者有进一步维权的途径，即向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉是有效的时间规定。起诉要准备好仲裁裁决书以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据等，因为法院会对案件进行全面审查，且审查范围不受仲裁裁决结果限制。在诉讼过程中，劳动者积极举证证明用人单位拖欠工资事实至关重要。若法院认定用人单位存在拖欠工资行为，会依法判决其支付工资及可能产生的赔偿金等。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，或对起诉流程等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.当拖欠工资劳动仲裁不予支持，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。这是劳动者维护自身权益的合法途径。
2.起诉前需准备好仲裁裁决书、证明劳动关系和工资拖欠事实的证据等材料。准备充分的材料能让法院更全面了解案件情况。
3.诉讼中要积极举证，证明用人单位拖欠工资。因为法院审查不受仲裁裁决结果限制，全面审查案件，所以充足的证据很关键。
4.若法院认定用人单位拖欠工资，会依法判决其支付工资及可能的赔偿金。劳动者要积极配合法院工作，以顺利获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）当劳动仲裁对拖欠工资诉求不予支持时，劳动者可在规定时间内起诉维权。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，能向人民法院提起诉讼。
（2）起诉要准备好必要材料，仲裁裁决书是起诉的基础材料，同时还需能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这有助于法院了解案件全貌。
（3）法院会对案件全面审查，不局限于仲裁裁决结果。劳动者在诉讼中要积极举证，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
（4）若法院认定用人单位拖欠工资，会依法判决其支付工资以及可能产生的赔偿金等。

提醒：
起诉要注意在规定的十五日内进行，准备证据要充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动仲裁不支持拖欠工资诉求，要在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，避免错过时间失去起诉权利。
（二）起诉前准备好仲裁裁决书、证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，证据充分才能更好维权。
（三）诉讼时积极举证，比如提供工资条、考勤记录等，来证明用人单位拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。