劳动仲裁不予支持怎么办理

法律分析：
（1）收到劳动仲裁不予支持的结果，第一步是认真研究仲裁裁决书。这能精准把握不被支持的原因与事实基础，为后续行动提供方向。
例如，如果是因为关键证据缺失导致败诉，那么后续就要重点关注证据方面。

（2）当认为裁决有误时，在规定的十五日内向法院起诉是重要权利。准备充分的起诉材料，起诉状要条理清晰，证据材料要真实有效，确保诉求能被法院准确理解。

（3）若判定裁决合理，接受结果是明智之举。但新证据出现改变局面时，重新申请仲裁或采取其他合法途径，可让权益再次得到审视与保障。

提醒：
劳动仲裁结果不利时，务必在规定期限内行动。对裁决有疑问及时咨询专业人士，确保合法权益不被侵害 。  

要是劳动仲裁没通过，先认真瞧瞧仲裁裁决书，弄清楚为啥不支持，依据了啥事实。要是觉得裁决有问题，像事实没认定对、法律用错了，在规定的 15 天内，向有管辖权的法院起诉。起诉得准备好起诉状、裁决书和证据，把诉求和理由讲明白。

   要是分析后觉得裁决没问题，自己诉求没依据，那就接受结果。不过要是后来发现新证据，能改变原裁决，就重新收集证据，考虑再申请仲裁或用其他合法办法维权。

结论：
劳动仲裁不予支持后，可根据情况选择向法院起诉或接受裁决，有新证据时还可重新维权。
法律解析：
劳动仲裁不被支持，先认真看裁决书，弄清楚不支持的原因和依据。要是觉得裁决有事实认定错误或法律适用不当的情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》，在收到裁决书15日内，向有管辖权的法院起诉，起诉得准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，把诉求和理由说清楚。要是觉得裁决合理，自身诉求没依据，就接受结果。不过，要是之后有新证据且能影响原裁决结果，就重新收集证据，考虑再申请劳动仲裁或通过其他合法办法维权。如果在处理这些事情过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）认真研究仲裁裁决书
明确不被支持的具体原因和依据的事实，判断裁决是否存在问题。

（二）存在问题及时起诉
若觉得裁决有事实认定错误、法律适用不当等情况，在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，清楚说明诉求和理由。

（三）合理裁决考虑接受
若仲裁裁决合理，自身诉求没依据，就接受结果。要是之后发现新证据能影响原裁决，可重新收集证据，考虑再次申请仲裁或用其他合法办法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。  

若劳动仲裁不予支持，可依情况处理。

1. 当觉得仲裁裁决有问题时，要认真研读裁决书，搞清楚不被支持的具体缘由与依据事实。要是存在事实认定失误、法律适用错误等状况，需在规定的十五日（自收到裁决书起）内，向有管辖权的法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，清晰说明诉求和理由。

2. 若分析后认为仲裁裁决合理合法，自身诉求确实缺乏根据，就应接受裁决结果。

3. 若后续发现能影响原裁决结果的新证据，可重新收集整理证据，再考虑重新申请劳动仲裁，或通过其他合法渠道维护自身权益。