劳动仲裁不予支持该怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁不予支持时，当事人拥有向法院起诉的权利，需在收到仲裁裁决书十五日内进行。这一规定保障了当事人进一步维权的途径。
（2）起诉前要做好充分准备，准备起诉状、仲裁相关材料和支持诉求的证据，向有管辖权的法院立案。这些材料是诉讼的基础，能帮助法院了解案件情况。
（3）法院对案件全面审查，不受仲裁裁决影响。这意味着当事人有机会在法院重新阐述观点和提供证据。
（4）收集充分有力的证据很关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益主张，增加胜诉几率。
（5）若对一审判决不服，可在规定期限内上诉，继续争取合法权益。

提醒：
严格遵循法律程序和期限，逾期可能丧失权利；不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）起诉准备：若劳动仲裁不予支持，要在收到仲裁裁决书后的十五日内，准备好起诉状、仲裁相关材料以及能支持诉求的证据。
（二）法院立案：向有管辖权的法院提交上述材料进行立案，法院会全面审查案件，且不受仲裁裁决的影响。
（三）证据收集：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等更充分有力的证据，以此证明劳动关系和权益主张。
（四）上诉途径：若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。
（五）遵循程序：整个过程严格遵循法律规定的程序和期限，防止逾期导致权利丧失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁不支持时，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉要备好起诉状、仲裁材料和支持诉求的证据，去有管辖权的法院立案。
3.法院全面审查案件，不受仲裁裁决约束。
4.要收集劳动合同、工资条等有力证据，证明劳动关系和主张。
5.不服一审判决，可在规定期限上诉。
6.全程遵循法律程序和期限，防止逾期失权。

结论：劳动仲裁不予支持，可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备材料并向有管辖权法院立案，对判决不服还可上诉，需注意证据收集和遵循程序期限。
法律解析：依据相关法律，当劳动仲裁未支持诉求时，当事人有在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉的权利。起诉时要准备起诉状、仲裁相关材料及支持诉求的证据向有管辖权的法院立案。法院会全面审查案件，不受仲裁裁决的限制。在这个过程中，充分收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能更好地证明劳动关系和权益主张。若对一审判决不满，也能在规定期限内上诉。整个维权过程需严格按照法律规定的程序和期限进行，不然可能会因逾期失去权利。如果在劳动纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁不予支持时，可在规定时间内向法院起诉维权。起诉不受仲裁裁决影响，法院会全面审查案件。

1.起诉准备。在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，要准备好起诉状、仲裁相关材料和支持诉求的证据，向有管辖权的法院立案。
2.证据收集。收集更充分有力的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和权益主张。
3.上诉权利。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。
4.遵循程序。整个过程严格遵循法律规定的程序和期限，防止逾期导致权利丧失。