公司给予的经济补偿低申请仲裁能否获得支持

1.公司给予经济补偿低，申请仲裁是否获支持取决于具体情形。若公司补偿低于法定标准，仲裁一般会支持员工诉求；若符合标准，员工主张则可能不被支持。
2.法律规定用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，计算按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁时，员工要提供证据证明公司补偿不符法定标准，像劳动合同、工资条、工作年限证明等。
4.若证据充分且补偿低于法定标准，仲裁委大概率裁决公司补足差额。所以员工遇补偿低情况，要及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司给予的经济补偿低，申请仲裁能否获得支持取决于公司补偿是否低于法定标准以及员工能否提供充分证据。

法律解析：
根据法律规定，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，其计算标准明确，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司的补偿低于法定标准，且员工能提供如劳动合同、工资条、工作年限证明等证据证明该情况，仲裁委大概率会裁决公司补足差额。相反，若公司补偿符合法定标准，员工的主张可能不被支持。在面对公司经济补偿问题时，情况较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）若认为公司经济补偿低，首先应明确法定补偿标准，通过查阅法律法规或咨询专业人士，确定自身应得补偿数额。
（二）积极收集能证明公司补偿不符合法定标准的证据，包括劳动合同、工资条、工作年限证明等。
（三）整理好证据后，依法向仲裁机构提出仲裁申请，按流程参与仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司经济补偿低，申请仲裁是否获支持，要看具体情况。若补偿低于法定标准，仲裁一般支持员工。按规定，单位应依法支付补偿，如工作每满一年付一个月工资。

2.申请仲裁时，员工需提供证据，像劳动合同、工资条、工作年限证明等，来证明公司补偿不符法定标准。

3.若证据足且补偿低于标准，仲裁委大概率裁决公司补足差额；若公司补偿达标，员工主张可能不被支持。

法律分析：
（1）公司给予的经济补偿是否能在仲裁中获得支持，关键在于其是否低于法定标准。当公司补偿低于法定标准时，仲裁一般会倾向于支持员工诉求，这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（2）用人单位支付经济补偿有明确的计算标准，按照劳动者的工作年限，每满一年需支付一个月工资。这为判断补偿是否合理提供了清晰的依据。
（3）员工申请仲裁时，证据至关重要。需提供如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以此证明公司补偿不符合法定标准。证据充分且补偿确实低于法定标准，仲裁委大概率会裁决公司补足差额。若公司补偿符合标准，员工主张则可能不被支持。

提醒：
员工申请仲裁前需仔细核算法定补偿标准，准备好充足证据。不同案情情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。