劳动仲裁结果说证据不支持怎么办

（一）确定起诉时间
终局裁决用人单位需在30日内向中级法院申请撤销，劳动者不服一裁终局或双方对非终局裁决不服均在15日内向法院起诉，按照规定时间提起诉讼。

（二）重新审视证据
仔细查看已有证据，看是否存在瑕疵或者遗漏关键证据。

（三）补充收集证据
若发现证据有问题，积极收集新证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。

（四）提交证据起诉
向法院起诉时，提交整理好的新证据和完整证据链条，支撑自己的诉求。

（五）清晰阐述观点
在法庭上清晰准确说明观点和证据的证明力，争取法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若劳动仲裁因证据不足驳回请求，可按以下步骤操作：
若不服仲裁结果，根据不同情况在规定时间内起诉。用人单位对终局裁决不服，需在规定时间内向中级法院申请撤销；劳动者不服一裁终局或双方对非终局裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
起诉前，仔细审查现有证据，若有瑕疵或遗漏，积极收集补充，如工作记录、聊天记录等。
起诉时，提交整理好的新证据和完整证据链，在法庭清晰阐述观点和证据效力，争取胜诉。

结论：
劳动仲裁因证据不支持驳回请求，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，起诉前补充新证据并在法庭清晰阐述观点争取支持。
法律解析：
劳动仲裁以证据不足驳回请求后，当事人有后续救济途径。对于仲裁裁决，不同主体和裁决类型有不同的起诉时间规定，终局裁决用人单位需在30日内向中级法院申请撤销，劳动者不服一裁终局或双方对非终局裁决不服均在15日内向法院起诉。在起诉前审视证据很关键，若有瑕疵或遗漏，应积极收集工作记录、聊天记录、证人证言等新证据，形成完整证据链条提交法院。在法庭上清晰阐述观点和证据证明力，能增加诉求被支持的可能性。若遇到此类劳动纠纷问题，具体操作和证据收集等方面可能存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁因证据不支持驳回请求后可采取相应措施维权。若不服仲裁裁决，可按规定时间向法院起诉，终局裁决用人单位需在相应期限内向中级法院申请撤销，劳动者不服一裁终局或双方对非终局裁决不服均在规定期限内向法院起诉。

具体做法如下：
1.起诉前重新审视已有证据，查看有无瑕疵或遗漏关键证据，若有则积极收集补充新证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
2.向法院起诉时，提交整理好的新证据和完整证据链条，以此支撑诉求。
3.在法庭上清晰准确阐述观点和证据证明力，争取获得法院支持。

法律分析：
（1）当劳动仲裁因证据不支持驳回请求，若对仲裁裁决不服，不同主体有不同的起诉时间限制。终局裁决下用人单位要在规定时间内向中级法院申请撤销，劳动者不服一裁终局或双方对非终局裁决不服需在规定时间内向法院起诉。
（2）起诉前需重新审视证据，查找有无瑕疵或遗漏关键证据。若有此类情况，要积极收集补充新证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等都可作为补充证据。
（3）向法院起诉时，要提交整理好的新证据和完整证据链条，并且在法庭上清晰准确阐述观点和证据证明力，以此增加获得法院支持的可能性。

提醒：
收集证据要合法合规，不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。