怀孕期间提起劳动仲裁公司可以开除我吗

1.孕期时，公司通常不能随便辞退员工。
《劳动合同法》明确指出，女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哒。
2.不过，要是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司虽能解除劳动合同，但得符合法定程序才行。
3.在劳动仲裁方面，员工可以依据相关法律规定，声称公司的开除行为是违法的，还能要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。
4.总之，孕期公司开除员工得谨慎些，不然很可能会面临法律风险。
同时，员工也要记得保留好劳动合同、工作记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽在孕期时，被公司以业绩不佳为由辞退。小丽认为公司此举违法，公司则称是依据规章制度正常解除劳动合同。双方就辞退是否合法产生争议，小丽决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，女员工孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依第四十条、四十一条规定解除劳动合同。若公司以业绩不佳辞退，不符合法律规定。
2、若公司以员工严重违反规章制度解除，需符合法定程序。本案中公司称正常解除但未明确法定程序履行情况，很可能面临法律风险。小丽应保留好劳动合同等证据维护权益。